На ключові посади у місті люди мають потрапляти виключно через конкурсний відбір.
В Києві хочуть запровадити практику конкурсного відбору кандидатів на ключові посади. Фото: linkedin.com
Сіті-менеджери вищої і середньої ланки мають призначатися на свої посади через конкурсний відбір – реальний, а не формальний. Про це ІАП «Столична нерухомість» розповів заступник голови КМДА Олексій Резніков.
«Ідея з конкурсом на посаду головного архітектора, який був призупинений – це була іновація, яка має запровадити цю культуру у місті. Наша ідея полягає в тому, що всі призначення на посади менеджерів міста мають проходити через конкурси – не формальні, а справжні. Потрібно визначити, які є ключові посади в місті і люди, які їх обіймають чи на них претендують, мають пройти через конкурс. А щодо головного архітектора, то це дуже важлива фігура для міста і моє переконання, що статус головного архітектора має відповідати заступнику мера. Адже це друга людина після мера, яка має нести відповідальність за розвиток міста, за його зовнішній облік і так далі. Він має бути настільки авторитетним, що навіть мери мають мінятися, а головний архітектор – працювати впродовж тривалого терміну», – зазначив чиновник.
Нагадаємо, що найближчим часом має бути оголошено новий конкурс на посаду головного архітектора Києва.
- 556 переглядів
